Annoncée jeudi 4 mars par le ministre de l’Economie, Bruno Le Maire, la mise en place des prêts participatifs est une bonne nouvelle pour les entreprises. Décryptage.
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Les PME sont de plus en plus fréquemment victimes de cyberattaques. Voici quelques conseils pratiques pour vous prémunir au mieux de ces dangers, protéger votre entreprise, vos salariés et votre activité.
Les entreprises dépendent directement des services offerts par la nature (fourniture en matières premières…), il est donc dans votre intérêt de la préserver. De surcroît, la biodiversité prend une place de plus en plus importante dans les politiques publiques : entrepreneurs, il est important de vous mobiliser.
En l’espace de trois jours, l’exécutif a remis sur l’ouvrage la réforme de l’assurance-chômage et a lancé les prêts participatifs. Partie prenante de l’élaboration de ces dispositifs, la CPME a défendu les intérêts des PME.
Le ministre de l’Economie, Bruno le Maire, a annoncé ce matin la mise en place d’un nouveau prêt partiellement garanti par l’Etat, le «prêt participatif ».
Mis en place pour pallier les pertes de chiffres d’affaires des entreprises dont l’activité a été frappée de plein fouet par la crise et les restrictions sanitaires, le fonds de solidarité a été récemment étoffé par décret pour les entreprises dont les secteurs sont inscrits à l’annexe 2 (secteurs S1 bis) et pour les commerces de montagne. La CPME fait le point sur ces évolutions et facilite vos démarches pour le calculer.
La CPME a organisé un webinaire avec la Banque de France le 19 février, pour permettre aux entrepreneurs de maîtriser la notation Banque de France, dont l’impact est décisif pour obtenir des financements.
La CPME partage la volonté du MEDEF de mettre en place un « agenda économique et social autonome pour un paritarisme utile, exemplaire, accompagnant les transitions ».
La protection de l’environnement, la réduction des gaz à effet de serre et la décarbonation de notre économie sont des enjeux fondamentaux pour les années à venir. Nul ne peut raisonnablement le contester.
Créé en 2018, l’index « égalité hommes-femmes » est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.